カテゴリー: 転職

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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転職活動の際に困るのが

履歴書ですよね

今日は履歴書の志望動機の書き方を

お教えします!!

1:志望理由(結論)

まずは結論として、応募企業を

志望している理由を簡潔に書きます

このとき、以下のような書き出しで

始めるといいでしょう

『志望する理由は〇〇である』

『貴社の〇〇に最も魅力を感じている』

前職への不満や待遇面の理由を

直接的に表現するのはNGです

2:その結論に至った背景やエピソード

志望理由を一言で端的に書いた後は

その結論に至った背景やエピソードを書きます

その際、前職の経験やスキル

仕事のスタンスや価値観を結びつけて

伝えるようにしましょう

内容が他の企業でも

叶えられるようなものになってしまうのはNG

3:入社後の意気込み

締めになる部分には

入社後の意気込みを書きます

熱意を後押しするような一文を

入れてください

ただ、志望動機欄のメインはあくまで

(1)志望理由と(2)その結論に至った背景やエピソード

(3)入社後の意気込みは

無理に入れなくても問題ありません

また、入社後どのようなことに

取り組んでいきたいのか

具体的に書いても良いでしょう

ただし、実際の業務内容を

きちんと把握した上で書かないと

正しく企業理解ができていないと思われ

逆効果になる可能性があるので

注意が必要です

熱意のこもった履歴書で

転職活動を成功させましょう!!

最近、後輩から『転職する』

という報告を受けた

とても明るく

バリバリ仕事をこなしていた方

だったので寂しさが残る

転職する理由を聞いたところ

「他の会社もみてみたかった。

転職するにはいい年齢だと思った」

とのことだった

転職するにはいい年齢??

転職には縁がなかった私には

わからなかった

では果たして

世間のみんなはどれぐらいに

転職を考えるのだろうか

経験を積んでから?

それとも年齢が若いうちに動くべき?

転職するタイミングは

何歳くらいが良いのだろうか?

転職経験者の先輩達から

最初の転職年齢を

調べてみた!

全体を見てみると

35歳以下で9割近くの方が

最初の転職を経験している

という結果になった

初めての転職の平均年齢も

28.2歳とかなり若い

どうやら世の中の多くの人は

「しっかり経験を積んで転職する」よりも

「スキルアップを目指して

若いうちに転職する」ケースを

選択するようである

ちなみに初婚の平均年齢は

30歳前後らしいので

経験もなく

見通しも活動期間の目安も

立てにくい初めての転職は

家庭を持つ前に行いたいと

考える方が多いと

いったところだろうか

調べていく中で

「35歳の壁」という言葉もでてきた

これは、

「35歳までは

転職しようと思ったときに

求人数があるものの

35歳を過ぎると

応募できる求人が

一気に減ってしまうこと」を

表現した言葉だそうだ

年齢層が高くなるにつれて

採用の積極性が弱まっていく傾向が

まだまだありそうだ

さて、早速ですが

時間がなくても転職活動する方法を

ご存知ですか?

今の仕事は手抜きできないし

早退もできないから

転職活動する時間がない!

なんていう方は多いのではないでしょうか

確かに

今の仕事と転職活動を

同時にこなしていくとなると

単純にやること2倍で

なかなか動き出せないですよね

無駄の多い転職活動は

やることだけが増えて

時間だけがうばわれます

お金は増やす方法がたくさんあるけど

時間は増やせないし取り戻せません

時間=命

ですから

後悔しないためにも

時間をムダにしない選択を

今することがとても大事です

忙しい中でも転職を成功させる秘訣は

正しい方法で

転職活動をすることです

方法は

とってもシンプルです

何を

いつまでに

どの順番で

どうやって進めるか

の道筋を書き出し

ムダのない行動をしていくことで

時間も上手に使えて

希望する仕事や理想の企業と

ご縁がつかめます

あなたは今の仕事を

1年後も続けていたいですか?

今の毎日を繰り返して

変わらない1年後に満足できますか?

1年後、キレイなオフィスで

素敵な仲間に囲まれて

楽しく仕事できているとしたら

そんなキラキラした毎日を

手に入れたいと思いませんか?

今から転職活動始めれば

1年後には楽しい日々が始まっていますよ

今日は30代女性にしぼった
転職活動について
解説していきます

まずは30代女性が転職する
メリット・デメリットです

30代で転職するメリット
これまでの経験やスキルをアピールすることで
即戦力として期待され
よりやりがいのある仕事を任される可能性があります

30代で転職するデメリット
即戦力としての活躍が期待されるため
未経験の業種や職種への転職は難しくなりやすいです

即戦力としての期待も
大きくなるにつれ
仕事における責任も大きくなっていきます

次に転職を成功させるために
必要な6つのポイントです!!

①転職することで実現したい働き方
転職先に求める条件などを
明確にすることは
転職先の会社を選ぶ際に役立ちます

②5年~10年後に渡る
プライベートにおけるライフプラン
仕事におけるキャリアプランを確認しましょう

③キャリアの棚卸しで
これまでの経験や実績
スキルを整理してください

④転職を成功させられるよう
転職市場における自身の価値を
正しく把握しておきましょう

⑤譲れない条件に優先順位をつけ
上位3つ程度を満たせる転職先を
選ぶようにしましょう

⑥入社後のミスマッチを防ぐために
応募を検討している会社や
選考中の会社に関する情報を
口コミや知り合いなどから収集してください

以上のことを踏まえて
素敵な会社や環境と
ご縁がありますように!

退職後に受け取れる手当があることをご存知でしょうか。

今回は退職後受け取ることができる手当等を紹介していきます。

基本手当（失業手当）

この基本手当は「働く能力の有無」「雇用保険加入期間」
などの条件をクリアすれば、受けることが可能です

妊娠・出産、病気やケガなどで、
すぐに働けない場合は、基本手当を受け取れません

ただし延長制度を利用することで、
働ける状態になってから受ける方法もあります。

一般教育訓練給付金

資格を取るためにかかった費用の20%が貰える制度になります。

対象とされる費用は、
講座の入学金や受講料などで上限10万円までです

英会話やパソコンスクール、
簿記などさまざまな資格取得のために役立てれます

専門実践教育訓練給付金

看護師や介護福祉士など、
高い技能が必要な資格を取得するためにかかった費用40～50%が支給されます。

実際に資格を取った場合は、
20％上乗せされて合計70%です。
支給上限額は年間40万円、20%の上乗せがある場合は年間56万円になります

技能習得手当

失業手当を貰っている人がハローワークの指示で

公共職業訓練などを受ける場合に支給されるお金のことです。

職業訓練にはパソコンや
簿記、医療事務、介護、プログラミング、機械、電気などのさまざまなコースがあります。

このような講座を受けるための「受講料」はもちろん、
「交通費」「移転費」なども、国の制度によって支給されることになっています

まとめ

退職後に受け取れる手当、スキルアップするために受け取れる手当など

退職後受けることができるものがいくつかあります。

自分が対象か確認して受け取れる手当受け取るようにしましょう

転職しようと考えている方は少なくないと思います。

実際転職するときに気をつけることを紹介していきます。

在職中に転職活動を行うこと

転職先が決まる前に会社に退職する旨を伝える人がいますが、
「すぐに退職しないとおかしくなりそう」
「仕事が忙しすぎて全く転職活動ができない」
というケース以外では基本的に転職先が決まってから
会社に話しましょう

社内の人には、内緒で転職活動を行う

「転職活動をしている」と社内で噂になると、
転職活動を進めるのが気まずくなりますし、
転職をやめた時も居ずらくなります

内定した後に、採用の条件を必ず良く確認すること

採用内定通知書などで必ず給与、入社日、労働時間などの
条件の確認は必須です。

特に給与に関しては残業を含むのかなどを確認して、
納得できたら内定を承諾。
わからなかったら採用担当に確認しましょう。

「現職場」を諦めないという選択肢を持っておく

転職活動を始めたことによってかえって現在勤務している会社が良く見えてくるなど、
転職活動によって現職場の見え方が変わる場合可能性があります

まとめ

転職時に気をつけることを紹介してきました。

やめるからと言って最低限のマナーをわきまえず、

転職活動してしまわないようにしましょう。

本記事が転職活動される方の参考になれば幸いです。

コロナ禍の現在おすすめな職種は何になるんでしょうか。

今回は今、おすすめな職種を紹介していきます。

ITエンジニア

インターネットが急速に普及する中で募集が急増しているのが、

ITエンジニアです。

専門知識が必要なイメージがありますが、

プログラマーやネットワークエンジニアであれば、

未経験でも転職ができる場合があります。

コンサルタント職

一口にコンサルタントと言っても、その内容は様々です。

例えば経営に関する知識が求められる

経営コンサルタントやITの知識が求められるITコンサルタントなど、

業界に関する見識が求められます。

介護職

年々介護職の需要は高くなってきており、

慢性的に人手が足りていない状態に陥ってます

転職のハードルは低い職ですので、

すぐにでも働きたいと考えている人にはオススメの職種になります。

営業職

営業職は、経験よりも人柄やコミュニケーション力、

フットワーク力など経験以外の部分を重視する企業も多く 、

これまでに営業職の経験がない場合でも中途での採用がされやすいです。

美容部員

女性にオススメな職種としては美容部員があげられます。

美容部員とはデパートなどで、毛用品を売る販売員の人たちのことになります

お客様が求めている化粧品を自分の知識から選びお客様に提案します。

時には、お客様にメイクを施ししますので、メイクの基礎知己が必要になりますが、

入社してからでも学ぶことが出来ますので、未経験でも転職可能です。

まとめ

おすすめな職種を紹介しました。

興味のある職種はありましたでしょうか。

転職を考えている方がいたら参考になれば幸いです。

今の会社に満足がいかないとなると転職に踏み切ると思います

そのときどんな理由が多いでしょうか。

今回は転職理由について紹介していきます。

上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった

私の部署の上司は、部下が成績を上げてもすべて自分の手柄にしてしまうくせに、
自分の失敗はすべて部下に押し付けるなどしてくる。
機嫌が悪いときは、ミーティングと称しては部署のメンバーを集め、
ひとりだけを1時間以上責め続けるわ、
顧客に会いに行くフリをして自分の家に帰ってうことも。。。
こんな自分勝手な上司に振り回されていては
ストレスが溜まるばかりなので、転職に踏み切った。

労働時間・環境が不満だった

労働時間・環境が不満だったやる気はあっても体がついていけない
連日の残業が原因で、入退院を繰り返すようになった
入社した当時から残業時間が月に200時間を
超えるような勤務状況が続いて体を壊した。
退院した後も寝不足による交通事故や過労による入退院を繰り返し、
給与が医療費へと変わってしまう最悪なスパイラルが続いた。
いくら仕事にやりがいを感じていても、
体が悲鳴をあげていては長続きしないと判断し、
退職届を提出した。

給与が上がらない

毎年、評価がありがそれによって給与が上がることがない
また、会社の経営がうまくいって大きく利益が出ているのに、
ボーナスの金額が毎度同じだった。
上司に直談判したしたが、社員一人ではどうしようもならず、
そのまま退職することを決断した。

まとめ

転職する際の理由を紹介してきました。

転職を考えている多くの人と重なるところがあるのではないでしょうか。